WHAT’S TVQテレQって、どんな会社？

社長からのメッセージ

一歩先のメディア企業を目指す 30年後のメディアのカタチを予測するどころか、5年先を正確に見通すことも難しい時代です。テクノロジーの変化とともに、テレビ局も変革を迫られています。旧来のテレビ局を超え、新しいメディア企業への道を歩むために、ちょっと先の将来、さらに先の未来を知りたい、考えたいという好奇心、そのためのセンスと知恵、技術を備えたチカラを必要としています。

マスメディアから“ファンメディア”へ今、目指しているのは“ファンメディア”です。2024年、テレＱは企業理念を一新しました（https://www.tvq.co.jp/brand/）。たくさんの人がSNS、YouTubeなどでコンテンツを受け取ったり、発信したりする日常で、マスでは括れないひとり一人に向き合いたい、個の興味に応える「おもしろい」「ためになる」情報を考え、ファンを増やしたい――。そんな目線で多彩なコンテンツを考え、多様なツールで発信することを追い続けたとき、テレビの先にあるメディアの姿が見えてくると信じています。

地域の信頼、情報発信で恩返し福岡で最後発のテレビ局として誕生し、30歳を超えました。設立当初から地域の支援を受け、今も地域の皆様に支えられています。ソフトバンクホークスの試合放映数、地域に根差した報道、グルメ番組も広く定着してきました。事業として、クラシックコンサートや多彩な美術展など、クオリティーの高い文化をお届けしています。ドームマラソンや少年少女の卓球大会は人気のスポーツイベントです。インバウンドが増え、外国のお客様が福岡、九州への関心を高めています。地域の情報を海外に届けることにも努めていきます。

多彩な人材で時代を切り拓く入社10年で複数業務を経験することを原則とした人事異動があります。報道、スポーツ、営業、事業、制作、コンテンツ戦略など様々な仕事を学び、総合力を身に着け、その道のプロを育てるためです。多様なキャリアを持つ人材も多く、それぞれの経験を業務に活かしています。テクノロジーの進化に応じたスキル研修も充実しています。正しい情報を速く、役立つ情報を豊かに提供する報道機関の責務を全うしながら、事業領域を広げていく新しいメディアへの道。険しいですが、やりがいのある仕事です。ぜひ、飛び込んできてください。

TRAINING SYSTEM研修・制度

新入社員の皆さんには、社会人としての必要な知識や心構えやビジネスマナー、放送人としての基礎知識をひと通り学んでいただきます。

また、配属部署のOJT担当者とは別に新入社員に一人ずつメンターをつけることで早期に会社に馴染めるよう多方面からサポートしていきます。その他、キャリアビジョン研修やコーチング研修、リーダーシップ研修などで人間力アップやモチベーションアップを目指します。

研修制度

TRAINING選択型研修制度

自らのキャリアや成長について考え自律的に学ぶ社員を応援する制度です。対象となる研修は幅広く、情報セキュリティやプログラミング、財務分析にマネジメント等々。もちろん語学研修もOKです。多くの先輩社員がこの制度を利用して様々な資格を取得しています。やる気のある人はどんどん活用してください。

SYSTEM 01メンター制度

メンター制度は、他部署の先輩社員を「メンター」に指名し、指導・育成を行なっていきます。社会人生活の中で生じる様々な不安をメンターとのつながりを通して解消し、1日でも早く会社の雰囲気や仕事に慣れて欲しいという思いが込められています。

SYSTEM 02OJT制度

OJT制度は、同じ部署の先輩社員が日常業務の中で、仕事を通して計画的・継続的に指導を行っていきます。OJT担当者は、1年間の育成計画書を作成し1か月、3か月、半年、1年後の目標を立て育成にあたります。

SYSTEM 03フレックスタイム制度

出退勤時刻や働く時間を自律的に決めることができる制度です。例えば、家庭の用事でいつもより遅く出社したり、仕事を早めに切り上げて映画を観に行ったり、ライフスタイルに合わせて普段より柔軟な働き方が可能です。

SYSTEM 04子育て支援制度

テレQは「子育て応援宣言」を行い、育児休業や短時間勤務、育児支援補助金制度など、社員が仕事と子育てを両立できるよう多方面から支援しています。

INTERVIEW

2017年中途入社経済学部卒

山﨑香奈 KANA YAMASAKI

報道スポーツ局／報道部・アナウンス部

SYSTEM 05副業について

2021年12月から副業が解禁されました。まだ利用者は少ないものの、自分で趣味のブランドを立ち上げて活動している社員もいます。副業を通じて新たな刺激を得て、知見を深め、モチベーションを高め、テレＱをどんどん活性化させてください。

INTERVIEW

2012年入社経営学部卒

小柴公人 MASAHITO KOSHIBA

報道スポーツ局／報道部

OJT制度対談

2016年度より新たに導入された「OJT制度」では、新入社員が1日も早く職場に慣れ、仕事を覚えるために、同じ部署の先輩社員が指導します。あらゆることが学生時代とは違う仕事の現場には不安がたくさんありますが、かつて同じ悩みを抱え、それをクリアしてきた先輩だからこその指導でどう成長できるのか。OJT制度、1年間の記録を紹介します。