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女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  2022年4月1日〜2027年3月31日までの5年間

2.内容

目標1:社員数における女性割合を5年間で5%引き上げる。

<対策>
●2022年4月〜
5年間の新卒・中途社員採用人数の女性比率を40%以上とする。

目標2:育児休業・時短勤務・育児支援補助金等子育て支援に関する制度の周知を図る。

<対策>
●2022年4月〜
子育て支援に関する制度をまとめた資料を作成、社内イントラネットに掲示する。
また育児休業対象者には個別に制度説明を行う。

以上